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  1. 猎头服务

    产品介绍

    RECOMMEND

    通过专业寻访途径、人才测评技术进行筛选,将合适中高端人才推荐给雇主并进行跟踪服务。

    产品优势

    ADVANTAGE

    服务流程

    PROCESS

    我们的客户

    CUSTOMER

    成功案例

    CASE

    • 某国家级公司运营副总 入职成功

      基本信息
      招聘岗位:
      市场运营副总经理(税前年薪100万)
      产业招商副总经理(税前年薪130万)
      合作客户:
      某国家级综合保税区开发建设有限公司
      工作地点:
      重庆
      项目回顾
      1、成立项目团队,快速学习,先让自己专业

      快速了解、学习综合保税区具体业务,并对全国综合保税区排名,定制目标,成立专项寻访小组。

      2、定点挖掘,综合评估

      锁定对标企业,专项搜寻,逐一排查,运用测评、专业技能评估等手段,逐一排查,筛选最合适的目标人选。

      3、持之以恒,真诚沟通,以专业换专业

      积极跟进人才动向,综合分析人才诉求,帮助目标人选分析职业发展,真诚沟通,用专业的服务获取专业人才信赖、肯定。

      项目难点

      1、初期岗位职责、绩效考核等细则不够明晰;
      2、对标一线、沿海地区海关特殊监管区域且负责有操盘保税区经验5年以上,行业局限性极大;
      3、通过人才库搜寻困难,专业人才稀缺,传统搜寻无法满足推荐人才需求;
      4、需定向扩大范围搜寻、筛选;
      5、候选人体制内可能性极大,且身居要职,猎取难度大;
      6、工作地点均在异地,且为公司成立初期阶段,引进人才均不具备一定粘性。

    • 某全球化多元性集团运营副总裁 入职成功

      基本信息
      招聘岗位:
      境内运营副总裁(税前400万)
      合作客户:
      国内全球化多元性集团公司
      工作地点:
      贵阳
      项目回顾
      1、制定计划,抢占先机

      迅速制定项目计划,合理分解项目任务,收集企业有价值信息,分析企业真实需求。

      2、定向挖掘,逐步推进

      参照对标企业名单,通过不同渠道,向各集团运营条线摸排,侧面了解分析各目标候选人职业动向,迅速与候选人取得联系,沟通意向。

      3、及时跟踪、双向沟通

      及时关注候选人、企业动态,做好每个环节问题反馈,确保获取的每条信息的准确度,促使双方最终达成一致。

      项目难点

      1、企业集聚地产开发、产业园、物业管理、投资等多个领域,国内同等大型多元化企业屈指可数;
      2、合作方指名对标性企业仅8家,且要求总部运营第一、二负责人;
      3、高层级的目标候选人基本传统搜寻无法接触到;
      4、专业度、战略性要求非常高,同时也需要顾问的眼光、高度均能达到才有机会与目标候选人对话;
      5、企业如此饥渴寻求集团负责人,侧面反映该企业极可能遇到了无法解决的问题,对于候选人的寻访更是难度增加;
      6、企业同时合作多家供应商,市场竞争力极大,资源稀缺。

    高薪职位

    POSITION

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